尚德機構師生見面會：新課程在尚德內部是如何誕生的？

多知網9月10日消息，尚德機構日前舉行2021教師節師生見面會主題活動?；顒由?，相關負責人分享了尚德內部教研機制。

　　一、K12“雙減”下的成人在線教育

　　“雙減”政策下，對成人教育領域加強監管，令成人教育教學招生更規范。其次，現在K12機構幾乎都在嘗試轉型，有大量的老師流動。尚德也吸收了K12過來的一些老師，他們主要滿足了尚德的以下幾點要求：

　　第一，對教育行業有熱情和熱愛，喜歡當老師，能夠從這份事業中獲得成就感和價值感。

　　第二，學習能力和自我調整能力強。K12和成人教育有很多不同，除了剛需性弱、復購率低等因素外，服務成年人也是很難的。相較未成年人，成年人的自主性更強，還有工作和生活的壓力，要堅持學習很難，所以對老師的要求會更高，甚至需要老師具有一些特別的“人設”、特色等，比如尚德有將中醫知識結合在課堂中的老師等;此外，未成年學員其實對老師還是有發自內心的尊重的，會相對聽話，但成年學員在這方面會弱一些;另外，K12機構每節課的學員基本都處于同一個階段，但成年學員的基礎參差不齊，所以對老師來說，心態也是很重要的。所以老師們在轉型過程中會遇到困難，這就需要努力適應，尚德在看到老師有能夠適應的可能才會讓其加入。

　　第三，過硬的專業水準和教學能力。要把學生教好，老師自己首先要專業，對專業方面知識的掌握十分扎實。教學能力則是能夠將知識更好地傳達給同學們，讓他們在最短時間內最好地內化。

　　二、業務多元化發展，滿足學員學習需求

　　“尚德的另一個關鍵詞是‘擁抱變化’，近年來培訓的內容越來越豐富多樣。尚德剛上市時，主要做自考，采用直播大班課模式。如今，尚德的碩士研究生大品類崛起，包括MBA、國際碩士。在人才結構升級、產業升級的背景下，尚德業務還延伸到職業教育，拓寬至職業教育品類?！鄙械率紫瘧鹇怨偌媸紫攧展賲温妒崂砹私陙砩械缕奉悢U充的思路。

　　尚德職業教育課程近年崛起，包括與就業更直接掛鉤的職業資格類(會計資格證、教師資格證、人力資源資格證、稅務師職業資格證、CPA等)培訓等。

　　2021財年Q2，尚德營收6.30億元，同比增長22.8%;凈利潤2208萬元，去年同期凈虧損1.26億元，同比扭虧轉盈，實現上市以來首次盈利。

　　尚德機構首席執行官劉通博表示：“就業市場的競爭愈加激烈，以及我們課程的日趨多樣化，兩者共同推動我們的職業技能和碩士研究生培訓課程繼續保持增長勢頭。同時，尚德機構還積極響應國家新職業發展號召，開拓新職業等職業技能培訓課程，幫助職場人士提升就業能力?！?br/>
　　三、新課程在尚德內部是如何誕生的?

　　活動上，尚德教學總監劉老師揭秘了尚德新課程上線前的一系列流程。

　　據介紹，尚德的教研與教學團隊是相互配合的。舉例而言，尚德內部每新設一個課程品類，當接到需求后，教務團隊分析該品類每年的考試人數、難度、真題等信息同步給教研團隊，教研團隊對這些信息進行處理，比如將真題錄入教研平臺，教研平臺會自動分析重難點，結合考綱做數據處理，講師結合數據處理的結果進行更系統科學地備課授課。

　　“在前期教研和教務部分是標準化的，在講師授課環節給了講師自由空間?！眲⒗蠋煴硎?，會用技術幫老師做一些基礎性工作，例如前面提到的知識點分層、學員畫像等，還會為老師提供每門課的思維導圖、課件模板、每個知識點對應的題庫等參考資料。另外學員的課后作業和課上的隨堂考完成后，會自動統計出每道題的正確率以及每個選項的選擇率，幫助老師及時掌握學員們的學習效果，并結合歷史數據迭代課程內容。

　　尚德機構在2014年就完成了線上化轉型，據劉老師透露，尚德對AI、大數據等前沿科技的應用，除了應用于上述的教學標準化外，還包括：

　　第一，為了滿足成年人碎片化學習的需要，尚德會在直播課和錄播課之外提供知識點串講視頻，每個大概只有五分鐘到十分鐘，內容是每節課的重點知識。

　　第二，實現千人千面的個性化學習。尚德會根據學員此前的學習情況(包括出勤、聽課、做題或者說錯題等)，分析每個人的薄弱點和易錯點，并向其推送個性化題庫和復習策略，為其量身規劃最優學習路徑，甚至預測考試分數，目前我們的AI預估分準確率高達80%。

　　第三是考試研究，尚德會將教材、考綱、歷年真題等結合起來，按照其在考試中的出現頻率及難易程度，將所有知識點做分層，例如哪些是低頻且難，哪些是高頻且易，學員復習起來也更有針對性。